ELITERA Personalberatung
- Nutzen für den Kunden

• Gewinnung von Kandidaten, die auf anderem (kostenlosen) Wege nicht gefunden werden konnten (gesuchte „Ringeltäubchen, wo ein hoher Suchaufwand gegeben ist)
• Unkomplizierte Alternative zur Stellenschaltung in der teuren Bremer Tageszeitung mit TOP-Preis / Leistungsverhältnis (ELITERA Personalberatung wickelt zusätzlich zur Stellenveröffentlichung die Bewerberadministration und Vorselektion ab, so dass die komplette Administration beim Kunden entfällt)
• Im Fall der Direktsuche / Headhunting verlässt sich der ELITERA- Berater nicht darauf, dass sich ein geeigneter Kandidat bei ihm bewirbt, wie im Fall der anzeigengestüzten Suche. Er macht sich vielmehr aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten, die er dann auf persönlichem Wege gezielt anspricht. Bei einer Übereinstimmung mit den Anforderungen des Kundenunternehmens versucht der ELITERA-Berater, den betreffenden Kandidaten zum Wechsel zu seinem Auftraggeber zu bewegen. Die vorausgehende Recherche kann über verschiedenste Quellen wie z.B. Datenbanken, das eigene Netzwerk, Fachliteratur u.ä. erfolgen. Z.T bedient sich ELITERA zu diesem Zweck ähnlich wie bei der Anzeigensuche vor allem des Internets. Da eine erfolgreiche Recherche spezielles Fachwissen voraussetzt und viel Zeit bedarf, beschäftigt ELITERA für diese Aufgabe oft spezielle freiberufliche Mitarbeiter, sogenannte “Researcher“.
• Diskretionsanforderung: Die Stelle ist beispielsweise noch besetzt und der Kunde möchte sich im Markt nicht zu erkennen geben
• Entlastung bei Beschaffungsspitzen (Standortverlagerung, Eingang Grossaufträge) oder sehr hohem Bewerberaufkommen. Hier wird vor allem ein hoher Aufwand an qualitativer Auswahl und Administration abgefordert